Компания предложила вам сотрудничество «на IČO» (IČO — идентификационный номер предпринимателя в Чехии) вместо найма: та же работа, тот же стол, только без трудового договора. Первый вопрос, который приходит в голову: сколько попросить, чтобы не оказаться в минусе? Ответ — не «ту же сумму, что и брутто-зарплата». Меняются взносы, меняется налог, а вещи, которые наёмный сотрудник получает автоматически, OSVČ (индивидуальный предприниматель в Чехии) либо оплачивает сам, либо обходится без них. Прежде чем на что-то соглашаться, подставьте свои цифры в калькулятор «OSVČ против наёмного сотрудника»: он сравнивает три сценария сразу — трудовые отношения, OSVČ с процентными расходами и OSVČ на паушальном налоге. Ниже разберём, как считаются эти цифры и почему простое «выставляйте счёт на ту же сумму, что и нынешняя брутто-зарплата» — ловушка.
Сколько реально стоит сотрудник с брутто-зарплатой 60 000 Kč
Возьмём конкретный пример на 2026 год: брутто-зарплата 60 000 Kč (чешских крон) в месяц. С неё у сотрудника удерживается социальное страхование 7,1 % (4 260 Kč) и медицинское страхование 4,5 % (2 700 Kč). Аванс по налогу на доходы — 15 % от брутто-зарплаты, то есть 9 000 Kč; после вычета месячной скидки на налогоплательщика 2 570 Kč остаётся заплатить 6 430 Kč. Чистая зарплата, которая приходит на счёт, составляет 46 610 Kč.
Но компании та же позиция обходится существенно дороже. К брутто-зарплате работодатель добавляет собственные взносы — 24,8 % на социальное и 9 % на медицинское страхование, вместе 33,8 % от брутто-зарплаты. Итого расходы работодателя на этого сотрудника — 80 280 Kč в месяц, хотя сам сотрудник уносит 46 610 Kč.
Та же работа, выставленная счётом как OSVČ с процентными расходами
Теперь пересчитаем ту же сумму — 60 000 Kč в месяц, то есть 720 000 Kč в год — как счета OSVČ по основной деятельности с процентными расходами 60 % (типично для многих услуг и ремёсел). Налоговая база после вычета процентных расходов — 288 000 Kč в год. Налог на доходы 15 % от неё составляет 43 200 Kč; после вычета годовой скидки на налогоплательщика 30 840 Kč вы заплатите налога 12 360 Kč за год.
С социальным и медицинским страхованием сложнее, чем кажется. Рассчитанный по проценту взнос при таком доходе вышел бы небольшим, но закон устанавливает минимальные авансы, которые OSVČ платит независимо от результата процентного расчёта. В нашем случае рассчитанный взнос как раз ниже этой границы, поэтому платится минимум. На медицинское страхование это 3 306 Kč в месяц (39 672 Kč в год). Минимум на социальное страхование в 2026 году менялся в середине года: за январь — июнь предписано 5 720 Kč в месяц, с июля — 5 005 Kč (поправка № 90/2026 Sb. снизила минимальную базу начисления задним числом с 1 января, но более низкий аванс платится только начиная с аванса за июль). Предписано за год 64 350 Kč; переплату 4 290 Kč за первое полугодие ČSSZ зачтёт при подаче отчёта (přehled) или вернёт по заявлению, так что после урегулирования вы заплатите 60 060 Kč — фактически 5 005 Kč в месяц. Расчёт ниже исходит именно из этой суммы после урегулирования.
Сумма налога и взносов — 112 092 Kč за год. Чистый доход OSVČ выходит 607 908 Kč в год, то есть примерно 50 659 Kč в месяц.
Та же работа на паушальном налоге
Если тот же OSVČ выполняет условия паушального режима — не является плательщиком DPH (НДС) и доходы укладываются в первую полосу (pásmo), — вместо расчёта налога и двух страховых взносов он может платить один ежемесячный паушальный платёж. В первой полосе на 2026 год платёж тоже менялся в середине года: за январь — июнь 9 984 Kč в месяц, с июля 9 162 Kč (та же поправка № 90/2026 Sb.). Предписано за год 114 876 Kč, переплата 822 Kč в месяц за первое полугодие (всего 4 932 Kč) зачитывается, так что после урегулирования это 109 944 Kč в год — фактически 9 162 Kč в месяц. Из этой суммы и считаем: чистый доход тогда составляет примерно 610 056 Kč в год, то есть около 50 838 Kč в месяц.
Сравнение рядом
| Сценарий | Месячный доход / зарплата | Налог и взносы за год | Чистый доход в месяц |
|---|---|---|---|
| Наёмный сотрудник (брутто-зарплата) | 60 000 Kč | взносы и аванс по налогу удерживаются ежемесячно | 46 610 Kč |
| OSVČ, процентные расходы 60 % | 60 000 Kč выставлено счётом | 112 092 Kč | ≈ 50 659 Kč |
| OSVČ, паушальный налог (1-я полоса) | 60 000 Kč выставлено счётом | 109 944 Kč | ≈ 50 838 Kč |
Годовые суммы в таблице приведены после урегулирования переплаты за первое полугодие (по предписанным суммам это 116 382 Kč и 114 876 Kč соответственно).
На первый взгляд это выглядит как явная победа OSVČ — примерно на 4 000 Kč в месяц больше, чем у наёмного сотрудника при той же сумме. Но сравнение неполное, и именно поэтому на практике так много людей обжигается.
Что в это сравнение не попало — а должно
Сотрудник с брутто-зарплатой 60 000 Kč получает не только свои 46 610 Kč чистыми. К ним прилагается набор вещей, которые OSVČ либо оплачивает сам, либо обходится без них:
- Оплачиваемый отпуск — законный минимум 4 недели, то есть примерно 8 % года, когда сотрудник не работает и получает деньги. OSVČ, который взял выходные, за эти дни просто не выставляет счёт.
- Оплата первых дней болезни — первые 14 дней болезни сотруднику оплачивает работодатель независимо от того, работал ли он. OSVČ во время болезни не выставляет ничего.
- Оплачиваемые праздники, на которые у сотрудника есть право автоматически.
- Выходное пособие и срок предупреждения об увольнении — при прекращении трудовых отношений у сотрудника есть законная защита, которой сотрудничество «на IČO» не даёт.
- Корпоративные льготы — талоны на питание, взнос на пенсионное накопление и прочие бонусы: в брутто-зарплату они не входят, но реальную стоимость имеют.
- Более высокие отчисления на пенсию — работодатель платит социальное страхование со всей брутто-зарплаты, а OSVČ на минимальных авансах отчисляет с намного меньшей базы, и через годы это заметно скажется на размере пенсии.
- Ответственность и оборудование — как OSVČ вы сами покупаете и обслуживаете инструменты, технику и страхование ответственности, которые наёмному сотруднику часто даёт компания.
Так сколько же просить
Практическое правило звучит так: просите «на IČO» не сумму, равную нынешней брутто-зарплате, а примерно в 1,3–1,5 раза больше того, что работодатель платил суммарно — то есть полной стоимости сотрудника вместе со взносами (раньше в Чехии её называли «супербрутто-зарплатой»). В нашем примере это означало бы договариваться о выставлении счетов примерно на 104 000–120 000 Kč в месяц, а не на 60 000 Kč. Только в этом диапазоне компенсируются отсутствующие отпуск, больничный, выходное пособие, льготы и меньшая будущая пенсия. Конкретный множитель зависит от сферы, переговорной позиции и от того, что из перечисленного важно лично вам: если вы часто берёте отпуск или планируете семью, больничный и отпуск весят больше, чем для того, кто работает без перерыва весь год.
Прежде чем называть сумму, полезно посчитать, сколько от выставленной суммы у OSVČ остаётся на самом деле после налога, социального и медицинского страхования — лучше сразу в обоих режимах, с процентными расходами и на паушальном налоге, потому что разница между ними с ростом дохода меняется. Обзор действующих ставок и правил есть в статье о медицинском и социальном страховании OSVČ.
Когда это уже шварцсистема
Если работа «на IČO» фактически остаётся зависимой работой — фиксированный график, прямые указания руководителя, единственный заказчик, работа на его оборудовании и в его помещениях, — это не законное сотрудничество с OSVČ, а так называемая шварцсистема (švarcsystém). Она незаконна, и штраф грозит и компании, и вам. Прежде чем соглашаться на переход, проверьте, соответствует ли содержание работы реальной самостоятельной деятельности. Подробно мы разобрали это в статье Шварцсистема 2026: признаки и штрафы.
Паушальный налог — это упрощение, а не автоматическая выгода
В нашем примере паушальный налог вышел немного выгоднее процентных расходов, и прежде всего за счёт упрощения администрирования: один платёж вместо налоговой декларации и двух отчётов (přehled) для социального и медицинского страхования. Но условие — не быть плательщиком DPH и укладываться доходами в выбранную полосу (до 1, 1,5 или 2 миллионов Kč в зависимости от полосы). Если фактические расходы у вас высокие и превышают процентные, либо вы планируете вычеты, на которые иначе имели бы право, стоит рассмотреть и обычный режим. Различия между полосами и условия — в статье о паушальном налоге OSVČ на 2026 год.
Итог
Работа «на IČO» за ту же номинальную сумму, что и нынешняя брутто-зарплата, действительно может оставить вам чуть более высокий чистый доход, но она не компенсирует потерю отпуска, больничного, выходного пособия, льгот и более низкую будущую пенсию. Честная переговорная цифра — 1,3–1,5 стоимости сотрудника для работодателя, а не брутто-зарплата. Прежде чем соглашаться, подставьте свои цифры в калькулятор «OSVČ против наёмного сотрудника»: он сравнит трудовые отношения, OSVČ с процентными расходами и OSVČ на паушальном налоге в одном месте и покажет, сколько при вашей конкретной сумме останется у вас.
Границы Taxorio: Taxorio помогает ИП в Чехии выставлять счета и вести учёт доходов и расходов. Это не полноценная бухгалтерия и не персональная налоговая консультация. Нестандартный или неподдерживаемый случай перед подачей отчётности проверьте с чешским бухгалтером или налоговым консультантом.